未签合同，工伤没工资，放假没保障

我于2012年三月，经厂长邀请进厂工作，当时只是口头说的工资事，没签任何书面文件，也没有社会保险。厂长说我是公司聘请高薪技术工人，工作时间是12小时。8月份，我工作时把腰扭伤，呆了20多天，期间我也请了假。可没有工资，找厂子也没答复。10月份效益不好，厂子没具体说时间就放假了。还有1个半月工资没开。请问我能向厂子及公司董事会申请我双倍工资及放假期间的最低生活保障么？如不答复，我该怎么办？

我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需

工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！

1、法定日不放假 也不加薪 怎样维权？2、没签合同，怎样维权双倍工资

1、法定日不放假 也不加薪 怎样维权？2、没签合同，怎样维权双倍工资

工伤伤残者没与工厂签合同，工资怎么赔？

日工资在170元RMB,由于工伤不得不进医院治疗，但是工厂在治疗期间把工资按照每月850元计算，这样的话要到哪个部门去投诉？

过年放假算工资么？是19号放到31号（2012的）还有，正常工资压多少天？合同法上第几几条有明确规定

我们老板说过年放假没得 工资？还说我们要压一个月，说这是行业规定。我想问下，过年是不是按出勤算呢？

春节法定节假日，老板不给放假也不给三倍工资，本人因为没有签用人合同，该怎么办？

我是名厨师，春节期间法定节假日。店里不给放假，并且也不给三倍工资，我们本地小饭店都没有签用人合同的。我该怎么办？辞职不给辞，如果直接不去了，那我还有10天的工资押金该怎么办？

建筑公司与承包商之间没有合同的，承包商在实施过程中所产生的材料款，工人伙食费，和工人工资能得到保障吗

我们是承包方，因为法律意识薄弱，进场时没有签订合同，公司承诺每月按照产值的80%来给我们结算工程款，等到竣工后连个月内结清，可是我们进场三个月了只给我们一个月的50%，为了维持正常的生产我们到处借钱，借贷，还把车子当掉了，现在实在维持不动了向公司提出要钱，可是公司一推二二推三，就是拿不到钱，工人因为拿不到

计件工资平时放假有最低工资保障吗？

我老公在一间厂上班是包吃住拿计件工资的，所以放假一分钱补贴也没有，且公司规定工资须压一个月发放，辞职须提前一个月申请，照这种情况走，如果公司没事做放假一个月，又没有最低生活何障，员工不是要到大街讨吃？ 另请问当平时（周一至周五正常上班时间）放假，周六日有加班时，放假工资如何计算。最低保障工资如何

没有合同与工资条的工伤能得到合理的赔偿吗

我在一家消防水电安装公司做一名水电安装工人，2012年2月末在工地工作时跌落，左手开放性骨折，出院后公司只是说一次性赔偿我一万元，我在为他们骨折时被压断两条骨，才值一万元，不要说第二次手术了，就伙食费也不够啊。要是您们工作时就是一条骨断了赔您一万可以吗？这些公司就是因为没有跟我们签合同没有给我们工资条，

因为工伤然后后补得合同上工资和之前所发的工资不同。

我进公司时谈好是2500一个月，三个月试用期以后转正再鉴定劳动合同，可是在试用期内，我被同事操作失误造成了工伤，现在要做工伤鉴定，后补的劳动合同，公司方面把工资填写成了1310。公司这样做是否属于违法的？我现在还没签字。我应该怎么维护自己的权益？

没签合同，双倍工资是按最低保障来陪吗？

问题：单位没有签订劳动合同，工作已经半年以上了，如果走劳动法工资是按每月的工资来赔偿的，还是按最低保障来赔偿的。