公司能开除违法怀二胎的女员工吗

我司为外资企业，现有一名女员工怀孕二胎已7个月了，至今没有准生证，但其已不能胜任公司的工作强度了，公司让她办理停薪留职，其不愿意，现公司能开除她吗

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提问人：洋葱无心人有心
提问时间：2013-01-10

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我在一家私营企业工作了半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他的电话，开除我的时候说让我于下月领取本月工资，到了工资发放日我要工资的时候，因为我不在公司所在地了，于是总经理通过邮箱通知我下面内

sara 已解决 2009-03-14 回复(3)

公司是否可以开除违法怀二胎的员工

此员工因工作散漫，无上进心，所以公司准备开除她，侧面了解她好像怀孕了，但是她从来没有告知公司怀孕了，也没有提供书面证据，外形也看不出来，因在试用期，也未签定劳动合同。公司是否可以开除此员工？是否违法？

tnh7796 已过期 2011-12-12 回复(7)

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？

40623609 已解决 2012-12-21 回复(8)

员工被开除公司应该赔偿多少工资

员工进入公司9个月被开除，公司应该赔偿多少工资？

wosunyun 已过期 2012-12-21 回复(6)

公司可以随便开除见习期的员工么

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zhaoshuyao 已过期 2012-12-21 回复(2)

关于公司开除员工的问题

由于公司接单问题导致没活干，所以开始裁人，假设我每个月可以拿到2000的工资，但开除公司只给1310合理吗？

fh5750 已解决 2012-12-24 回复(5)

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本公司因为我多次请假而要开除我，但我每次请假都是征得领导同意的，算触犯劳动法吗？

陈筱笑已过期 2012-12-27 回复(8)

员工被开除不办理交接手续，并持有公司财物不还，是否可以暂缓支付其福利?

公司员工被除名，持有公司的笔记本电脑和无线网卡等财物，我们公司是委托对外服务有限公司代为缴纳社保等各项福利费用的。现该员工不按照我公司规定按时办理离职交接手续，我们是否可以暂时不支付该员工的福利费用，等该员工离职手续办理完毕之后再行统一支付？如必须按时支付，那该员工所持有的公司财物如何讨回？如四金

rolandhu 已解决 2012-12-27 回复(8)

员工失误工作公司罚钱，违法吗？？

王潘晓磊已过期 2012-12-30 回复(5)

公司在员工职务不变的情况，随意降低员工工资吗？是否违法？

我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合

h023023d 已过期 2013-01-10 回复(6)