建议发函给员工，晓以利害。如果仍执迷不悟，可采取法律措施。

自己义务要履行，对方义务可以及时向对方主张

可以书面通知该员工来办理交接手续，若不来可以暂不支付其福利费用。

你好,你可以暂不支付福利.等他手续办完后同意支付.

发函告知，可以先不支付

发函要求员工按照公司规定按时办理离职交接手续.手续未办理，可以暂缓支付该员工的福利费用.

发函告知其法律后果，如果员工不办理交接手续，可以暂缓发放福利。