我在一家韩企工作，11年8月派去韩国研修三个月，去之前签了一个合同，研修三个月服务公司三年。合同中有这么一条（公司为甲方）：合同有效期内，由于乙方原因终止/解除雇佣关系（不管何种原因或方式）或甲方根据就业规则规定由于乙方过失或违纪而终止/解除与乙方雇佣关系时，乙方应承担违约金。 在违约金的条款中，没有因为公司原因的违约金。现在还有一年半，平时无违纪过失，但是现在公司要关闭了，我能有因公司原因的违约金吗？ 备注： 1.这家公司是属于半导体的公司，在一个城市有两家分公司，一个是做前道，一个是做后道，两家公司的名称不一样，但是法人代表是一样的，现在韩国那边的意思是将我们派去另外一个分部。 2.研修回国后，又签了一份正常的三年合同。 3.
公司在2008年10月下旬宣布解散部门，但是她在8月与我续签了新的合同（3年），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同，那公司的行为是否合法，如果不合法，我可以提出何种赔偿呢？ 8月之前公司只是有解散部门的提议，但没有把这个决定宣布出来，既然这样，他
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
本人于广东火电公司期间曾经被要求连续（不间断）工作16小时。但广东劳动合同范本中第三款第2条明确规定每天加班不得超过3小时。试问广东火电公司是否违反劳动合同条款？侵犯我的权利？ 另外，基于上述情况，本人于合同期满不愿继续续签合同，如果上述情况属违反合同条款，我是否可以获得经济赔偿。
我在2008年底与现在的公司签订三年劳动合同，其中有竞业条款，离职后一年内不能到任何与其有直接或间接竞争关系的单位就业，2011年底合同到期，又续签成无固定期合同，公司没有再支付“保密费”，续签后一年已过，如果我辞职到另外一家与其有竞争关系的公司就业，是否属于违反竞业条款。
公司与客户签订代理合同，但是给客户的合同未盖公章，客户已经经营了半年多了，这样的合同是否有效？
公司与客户签订代理合同，但是给客户的合同未盖公章，客户已经经营了半年多了，这样的合同是否有效？
公司在为国企提供服务的过程中违反服务合同，我是否可以向主管机关或客户举报？
我的雇主在为客户提供服务的过程中违反服务合同，我是否可以向主管机关或客户举报？是否涉及泄露公司机密？
我是一名实习船员，已签合同，但是到了上船那天我并未上船，导致船在港口停了一天，请问我是否应该承担公司的损失，我的担保人会受牵连吗
公司被收购，在原公司为底薪+保密津贴，如新公司不再续签保密合同是否合法？
公司被收购，在原公司为底薪+保密津贴，如新公司不再续签保密合同是否合法？
员工合同到2013年3月20日到期，公司不想与其续签，是否需要经济补偿？
公司有一员工合同到2013年3月20日到期，因其工作业绩平平，公司不想与其续签，请问我提前30天通知他本人，公司还需要支付经济补偿金吗?
公司经理安排的工作内容与合同上签订的工作内容不一致，我是否能够拒绝
合同签订的是软件测试工程师，但公司该部门经理老是要我们做些杂事，与软件测试工程师的工作内容差距非常大，几乎没有做本职工作。大多部分是解决用户线上问题，设置系统使用权限，更可恶的还有要我们做业务员的事情。经理逼着我们做，还说我们心态与态度有问题。请问，我是否有权利拒绝？
