用人单位违法解除劳动合同的，应当根据工作年限按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

  公司的行为没有不合法的地方，8月公司只是决定解散，但决定解散不一定就会实施。只要公司不解除与你的劳动合同，公司就不违反法律。

以上意见分析很好,支持.

不违法，应向你支付经济补偿。