1）我从今年9月中开始在天津一家4S店工作，工作这段期间一直没有转正，从开始上班到现在几乎没有一天按时下班，尤其月底最后一天必须要留下加班从来没有给过加班费，就连中秋、十一期间都只是倒休，法定假日上班也只是给普通工资，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位给予经济赔偿？ 2）最近需要办离职，在办离职这段时间部门盘点，发现这月东西短缺，单位要求我对此负责，但从我开始到这里工作开始没有任何一个人跟我说过这些东西归我保管，也没有签过任何协议去保管这个东西，这样的话那单位有没有权利要求我对此进行赔偿，如果强制要我赔偿，直接从离职结算工资里扣除的话，我应该怎么办？ 3）单位内还有拖欠工资的现象，有些是拖欠2个月的，有些是拖欠1个半月的，因为我是新员工，所以工资是拖欠1个月的，现在我想要办离职，所以要连上个月的工资一起结算，因为之前说东西少了，主管在我的离职申请上注明东西短缺，如果我的离职申请被经理拿走她自己去把剩下的字都签好，给我结算了扣完钱的工资，并没有征得我的同意，这样的话合法么？
本人于2011年10月初至2012年1月25日和2012年3月21日至同年五月19日，被公司公派出国到印尼出差，但是每天只补助了40美金，我想咨询下这40美金是否合理，是否按国家有关法律法规标准实行，如若不合理，请您给出意见
本人于今年6月从以前服务公司离职，但是今天我去找工作的时候，应聘单位通过社保查询获知我还是以前公司在职员工，故而对我不接纳。我现在该怎么办？怎么解除和以前公司的聘用关系。
我们在一家物流公司打工十二年了 公司和员工一直没有签订劳务合同 十二年中没有法定节假日 双休日 没有缴纳社保 现在我们想提出辞职 请问有没有经济补偿 如果有 经济补偿该怎么算 谢谢
工地安全设施不全，造成员工施工时摔下，导致员工尾椎骨粉碎性骨折，腰椎以下瘫痪。这个时候，伤员亲属找来了律师和厂方私了，为了避免出现后续问题，一定要工伤鉴定吗？私了就不必鉴定工伤等级了？
我于2012年10月17日进顺德亿龙，跟公司签订辞工需提前15天，但是由于我身份证被偷，需回贵州办理，所以于24号申请30号离职。厂方急辞工，公司要扣我百分之六十五的工资合法吗？ 厂方说急辞工，要扣那么多。合法吗？ 、
我是2011年8月10日入职，签订3年合同，今年10月23日公司以员工过多，要求裁员，11月1日口头通知裁员名单是我。我要求公司出示辞退书，11月9日收到公司打印的《关于末位淘汰通知函》，裁员理由变成了业绩末位淘汰制，可公司业绩都是员工平分的，现在以这个为裁员理由合理吗？而且向公司提出要求给予2011年8月10日至2012年10
我是今年八月进的厂，进厂时身体体检正常，进厂两个多月体检转氨酶高达六百多，厂方也给于治疗，体检正常后厂方就劝我辞职，在劝辞职无果的情况下就把我从一部门调到二部门，到二部报到时部门领导特意关照不让我加班，五天八小时拿基本工资，本人找厂领导要求加班，厂领导不允还态度强硬要干就干不干走人，本人一怒之下就到
