我单位为一报社。社领导强行将发排机放在我们的办公室。（发排机是一种大型的打印机，我们每天使用数次，发排机运行时会排出大量碳粉、铅粉，危害职工的身体健康）。 我们向社领导反映多次，仍不能解决，且领导态度强硬。 请问，类似这种情况，是否可以申请劳动仲裁？我需要收集哪些证据？（我看劳动法中提到：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告）
关于劳动报酬方面一个很严重的问题求专业人士解答!!!急急急!!!
A在一个餐厅上班一年零七个月的时候提出辞职,口头的那种.和我一起辞职的还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A
有这么一个人..以下称甲... 他与某酒店..以下称乙...签订了5年的劳动合同..是该酒店的大堂经理职位.. 合同中规定试用期8个月..正式录用后每月工资3000元.. 8个月后..甲被正式录用... 然而这时乙公司的后勤部突然缺人.. 乙在未与甲协商的情况下将甲调用到后勤部..甲得知后表示不同意.. 以下是问题... 1.
我在一家国营私有化的企业上班一年多了。但是公司一直没有与我签定任何的用工合同。现在由于工作时间和工资的问题我想离职。但是公司说的要一个月以后才可以。请问我真的还要在这个公司再呆一个月吗？（工作时间从上午8点半到晚上10点，这几个月连续降工资从以前的2000降到现在的900。） 我现在已经离职。但是没有做工作交
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未
你好： 年前，我想找人擦擦玻璃，打扫一下卫生，但是时下私人做保洁的比较多，没有合同可签。我担心在她们工作期间，出点安全问题怎么办，我怎么操作能避免我自己的责任？有没有必要事先签一个协议？如果有必要应当怎么签？可否帮我草拟一份？ 急盼回复！ 谢谢！提前祝各位律师春节快乐！
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的
请问一个关于一个楼间距是否符合规定，是否安全的问题，急急急！！
我家旁边原来是一片平房，拆迁之后要盖高层，我家是六层楼房楼龄将近30年，现要在我家楼旁10米远的地方盖高层地上16层地下2层，是否复合国家有关规定，是否会影响我家楼房的牢固度影响我们的居住安全，而且提前都没通知，知道他们打坑开始做土地勘测的时候才告诉我们的，要是相向有关部门提意见的话上哪里提，急啊！！！！
请问美容院的美容间需要装排风扇么？卫生局的检查说要装排风扇，而美容间房间有很大的窗户，这样还需要装排风扇才符合法规么？谢谢 有一个房间没有窗户，其他的都有很好的采光窗户，请问不装排风可以么？还是没窗户都要装，还是全部要装，谢谢
昨晚发生了一件事，起因是由于经理要求我去现场测量转化炉底部温度，但是我意识到自己一个人在岗，去干太危险，然后我拒绝了去现场测温，经理要求我离开岗位并回去，并声称自己有这个权利。今天总经理找我谈话让我想清楚要不然就不要来上班，如果来上班就要向经理赔礼道歉并写检讨；要不然就矿工5天按要求辞退我。 我现在
