可以向劳动监察部门投诉。

您好！用人单位在下列情况应当向劳动者支付经济补偿：
　　用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；
你可以主张经济补偿金，建议去劳动监察大队投诉或是申请和仲裁，至于证据的搜集问题最好做一个鉴定以确定对身体的危害程度。

单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，你可以提出解除劳动合同并要求经济补偿

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以向劳动监察部门投诉。

向劳动监察部门投诉，定期做体检，如有异常至少能够证明自己的身体之前是健康的。是否构成职业病也需要专门机构认定。

可以对单位的行为到劳动监察大队举报

可以到律所详谈

你好，向劳动监察部门投诉。

可以向劳动监察部门投诉。

可以向劳动监察部门投诉

可以收集证据申请仲裁的

类似这种情况，可以向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁。