1.孔某为某用人单位2012年招进的实习生，单位规定持有毕业证且实习满1年的实习生方可签订劳动合同。而孔某才上大二，毕业证要到2014年7月才能拿到。请问用人单位这样做合理吗？ 2.用人单位有各项监察制度，不合格者视情节轻重可受到口头批评、扣绩效、停岗复训、辞退等处罚。孔某实习期间因在岗状态不佳，未达标，用人单位直接将其辞退，且在监察日过后的1个月才通知孔某，并将其档案退回学校。并未向孔某所在部门求证此事，未提供任何证据证明孔某确实工作状态不达标。此事件之前，用人单位其他员工有监察不合格情节更甚者，最严重的也只是扣绩效且停岗复训，请问此次处理结果是否合理？
大家好，我在单位已经工作15年，由于在工作期间扭伤腰部，当时没有报工伤，休病假3年，现单位要辞退我，面对这种状况我有权利要求赔偿吗？该具体怎么做呢？等待专业人士的回答，十分感谢，不胜感激！
我与一家乳制品企业签订了一年的劳动合同，现还有5个月的到期时间，因职工人数多，所以岗位竞聘后就没有岗位了，也就被辞退了，我想知道用人单位要给我多少薪金补偿？
如果实习大学生被辞退了用人单位不给工资去要要不到工资怎么办？
我是一名实习大学生单位把我辞退了等了十多天去找用人单位要工资他不肯给说什么他可以耍耐不给我我该怎么办？我说要打打电话举报他说不怕让我尽管打我好无助啊
我在一家国营企业实习了两年没签合同，现因为是农村户口非要我们转城镇户口，我不转就把我辞退，可以获得赔偿吗？
我在一家私企工作了八个多月。面试时说试用期三个月，三个月过后可以上保险。但是一直没有上，也没有劳动合同。前两天临时被通知辞退。期间一直有法定假日加班的情况，单位也没有给法定的加班费，只是算作倒休，周末也不是双休，出想咨询一下专业人士，我这种情况可不可以获得一定的补偿，谢谢大家
我在一家公司签了一年的合同.上班上了不到3个月.现在公司裁员把我给裁了请问我能得到哪些赔偿？公司是给我买的是五险一金.
大二毕业生（三年制大专，暑假期间）， 学校让在一家影视公司实习，培训了十天不到，没有学到任何的技术，实习单位说要做够一定的数量才可以发工资，等于说干了两个月，很多人一分钱工资都拿不到，反而要给实习单位交500元所谓的培训费，请问在这个事件当中实习单位或者学校存不存在违规或者违法的行为呢？ 非常感谢
我与用人单位签订了两年的劳动合同。合同日期是2010年10月8日到2012年9月30日！这种情况下公司没有主动向我提出续签劳动合同，我本人也不想续签劳动合同，但是我手头上有很多的工作还没有完成，合同一到期的话我肯定是完不成的，这种情况我能不能合同一到期就走呢，还是必须得完成了工作了才能走呢？如果合同一到期就走人公
我是2011年4月22日在现在的公司开始的试用期，6月22日转正并签订了劳动合同。现在公司领导又招来了同岗位的其他员工，故，现在领导口头上想要辞退我，并让我好自为之自己出具辞职书。觉得不公平。我公司2011年奖金还没有发放。想咨询下，根据劳动法我能得到什么样的赔偿？？
你好！我现在怀孕2个多月，用人单位老板希望我能接另外一个工种，即400客服。在这个情况下，如果我接额外接这个工作，我希望每个月多发300元的工资。但是用人单位老板不同意，说要辞退我，干就干，不干就走人！如果这个情况，单位辞退我，我会有什么补偿？并且我需要该怎么去操作？
