用人单位招用、辞退实习生的相关问题 1.孔某为某用人单位2012年招进的实习生，单位规定持有毕业证且实习满1年的实习生方可签订劳动合同。而孔某才上大二，毕业证要到2014年7月才能拿到。请问用人单位这样做合理吗？
2.用人单位有各项监察制度，不合格者视情节轻重可受到口头批评、扣绩效、停岗复训、辞退等处罚。孔某实习期间因在岗状态不佳，未达标，用人单位直接将其辞退，且在监察日过后的1个月才通知孔某，并将其档案退回学校。并未向孔某所在部门求证此事，未提供任何证据证明孔某确实工作状态不达标。此事件之前，用人单位其他员工有监察不合格情节更甚者，最严重的也只是扣绩效且停岗复训，请问此次处理结果是否合理？