各位律师好： 第一次来到这里是有一个问题要咨询。本人于2003年3月21日进入北京一家公司工作，签订为期两年的劳动合同，到2013年3月21日终止。现在公司认为我不能胜任现岗位的工作，没有对我进行任何培训的情况下要求我调岗，被我拒绝。而后公司与我协商让我离职,我想问这种情况下公司是否应该提前一个月以书面形式通知我，我是否有权利要求公司给予经济赔偿。谢谢！
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
我是一家国企营销部负责人，因公司前期相关证件没有办下来，商品房不能正常销售，公司怪罪我无能力，为什么不能无证销售，以此为由，想要辞退我，从2011年3月入职后，到现在我手里只有一个医疗蓝本，社保卡公司一直说是正在办理之中，可是迟迟办不下来，借口是公司今年给我们员工全部都要补交北京住房公基金，现在社保卡与
一年半前入职到该公司，之前面试的时候也没有提过学历的事情，过了试用期人力资源也没有提过，人事部都知道我的学历，公司也一直没有谈过我学历的事情，但是工作一年半后，上周，领导说公司要求大专学历，我的不是，要3个月内解决，不然没法和公司其他员工交代，这分明的老总的计谋，3个月怎么肯能弄到正规证书！这是不是领
您好，我是2011年5月近公司的，到2012年10月18日被辞退，原因是下班玩游戏。我没给公司造成任何损失，工作也很好。我想问的是补偿问题。
本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？
邹律师你好：我今年年初3月份进公司工作并且签订了3年劳动合同，到现在11月份了，公司要辞退我，那么我该这么要求公司赔偿我呢？在公司里我现在月工资是2300，扣除相应的保险金，打到我卡上的还有2180元。要是我接受辞退的话那我能得到多少赔偿金？
您好，我想咨询一下，我们公司用的是劳务公司，我刚续签了2年的合同，要是在合同期间，公司辞退我或者公司倒闭的话，我能等到什么经济赔偿呢？（我们公司是大连分公司） 我是2010.11签的第一次合同，两年
我是07年进厂，进厂的年龄是57岁，现在已经在厂工作了快满6年，我已63岁了，已经到了退休年龄，合同也到期了，请问厂里要是辞退我，我能得到多少的赔偿费？敬请专家解答，不甚感激。
