我是公交公司的一名外地驾驶员!2012年11月20号我请假回老家!领导没有批准2012年11月28号我在次请假领导还是不批!公司领导以我请假过多不于批准!没有办法我只有强行回家了!家里的事情办完回杭州!单位领导以我旷工过多给于开除!请问我可以拿起法律的武器吗
调整岗位协商不成,但单位还是最后通知我去新岗位,否则按旷工处理,我该怎么办?
我已在一家国企外贸工作刚超过十年,公司年后说原部门不要我了,公司就说公司发展需要,要将我调到新部门(说是公司内设部门,岗位是一样),我不同意调整岗位,最后本人提出协商解除劳动关系,向公司提出十个半月的经济补偿,可是公司提出两点:1.马上去新部门报道;2.协商解除劳动合同,最多只能补偿三个月;这样协商不成
我们单位的领导出了一个新规定:单位职工离开本地去外地必须办理请假手续,即使自己的正常休息日外出也要办理请假手续,否则按旷工处理。请问朋友们:这样的规定合理吗?合法吗?我们还有没有人身自由了啊? 休息日不是自己的时间吗?我们怎么无权自由支配呢?去哪儿还要经过领导的批准?这不是干涉别人的隐私吗?
哺乳期请假不批,不来上班可以做旷工处理吗?如果是,可以申请劳动仲裁吗?
我是一名哺乳期员工,按照公司流程提前一个星期请调休假5天,两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。(当天我们沟通的时候我告诉她我已将所有工作提前完成,不会因为我休息的这几天有任何事情。)第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。 请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗?我可以申请劳
今年8月8日我的女儿住院治疗脸部胎记,9日动的手术。为此我请了9天事假,写了假条递给老总。可是还是扣了我550块钱(我们单位每天工资50元,单位规定请假超过2天多扣100满勤)我实在不能理解,都是人生父母养的,谁都有子女父母,怎么就那么没有人情呢?
我因本人没有到单位请假而被认为是旷工被开除了,我在原单位工作了6年,合同到2012年还有一年合同没有到期,像我这样的我能得到补偿金吗?
公司规定八小时制,中午有一小时不在工作时间之内,但是公司又出新规定不许外出,需要外出必须提前请假,否则算旷工,合法么
我向我的部门领导短信请假,并告知,病假单会慢点补过来。他回复:你最好和李总(他的领导)说一下,今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假,就没再找他的领导。 之后过了五天,我还没把请假单交进去之前,收到公司发来的解除合同通知书,说我无故旷工,按员工手册可以开除。 所谓的员工手册,是在劳
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发
合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下