哺乳期请假不批，不来上班可以做旷工处理吗？如果是，可以申请劳动仲裁吗？ 我是一名哺乳期员工，按照公司流程提前一个星期请调休假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。（当天我们沟通的时候我告诉她我已将所有工作提前完成，不会因为我休息的这几天有任何事情。）第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。
请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果赔偿的话，赔偿金怎么算？
备注:本来现在我每天有一小时的哺乳假，但是因为当时部门人手不够，领导当时找我说：帮帮忙，克服一下家庭困难，把部门这个难关度过去，以后安排你调休。郁闷的是我现在调休她又不让，还要算我旷工。公司非常强势，而我们这些弱势群体又不知道怎么样去保护自己。
麻烦百忙之中回复我的问题，不甚感谢。谢谢！！！
还有一点，如果不算我旷工，要双倍扣我的工资应该怎么办。谢谢