公司针对员工绩效，特批1-2月份双倍奖金，无文件形式，以邮件传达，3月，人事员工A计算奖金时仍按照双倍计算，并将计算结果发至人事主管处，人事主管未提出异议，4月同样人事主管未提出异议，5月份交接给新的人事员工B制作奖金，仍发双倍，至9月份人事主管对该事项提出异议，现要求人事员工A对多做部分进行赔偿，并承担部分人事员工B的责任。 1、如公司对人事员工A提起诉讼，是否有充分证据进行起诉； 2、对于多收奖金的员工，是否可以在诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告；
你好！ 我在这家公司工作近两年半了，公司每年都有进行盘点一次，今年也已盘点了发现货品少了许多（折成金额有五千多元），老板要求我们员工自己掏钱赔偿，请问我们农民工这样要赔偿吗？劳动法有什么规定吗？ 我们公司是一家食品便利店，我本人是便利店的店长，公司要我负主要责任，要求我赔偿金额，这样我要赔偿吗？
您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识
因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？
没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。
你好，公司员工内部平级调岗，员工不同意，经做思想工作后，就不来上班了，然后诉诸劳动仲裁，要求公司赔偿其双倍工资，原因是没有签劳动合同，而公司是签了的，只是丢失合同了，有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理，职责是专门负责员工的入职离职签合同，考勤等工作，请问她在明知没有合同的情况下，也不向公
您好，想咨询一个问题，我公司让我开车去送员工，中途发生刮蹭，公司要求我赔偿公司车辆损失
您好，想咨询一个问题，我公司让我开车去送员工，中途发生刮蹭，公司要求我赔偿公司车辆损失，这合理么？（车辆是法人名下的）
员工在下班途中遇到车祸，要求我公司给他赔偿，我公司应该如何处理
员工在下班途中遇到车祸，要求我公司给他赔偿，我公司应该如何处理，如果赔偿，我们和肇事司机如何划分比例，另，该员工和肇事司机均按规定行驶，没有违反交通法规
公司员工跟管理因工作上的事吵架，吵完后员工自己直接下班，两天后来公司闹，说是被公司开除的，这属于开除吗？怎么赔偿
公司搬从滨湖搬到惠山堰桥，有员工不愿意跟着去，要求赔偿，按劳动法公司应该怎么赔偿呢？
公司搬从滨湖搬到惠山堰桥，提前1个月跟员工讲了，愿意去的员工就给加基本工资200元，有员工不愿意跟着去，说是这是公司变相开除，要求按照工作年限加1个月基本工资进行赔偿， 我是人事，请问怎么办呢？按劳动法规定公司需要赔偿吗？应该怎么赔偿呢？哪个法律依据呢？ 谢谢！ 新的办公地方，有地铁可以到，也不是偏僻地
