以前我们是由深圳公司委托别家人力资源公司代缴杭州员工在杭州的社保金的，社保也显示是在深圳公司名下缴纳，现在另在杭州余杭注册一分公司，这分公司的员工的社保可否也这样处理呢？还是说一定要通过分公司给这些员工发工资，在杭州开户，由分公司缴纳社保呢？我们分公司的人员工资也是由深圳公司发放的，劳动合同也是跟深
公司想逼走员工但不想支付经济赔偿金，就借助变更岗位逼迫员工自动辞职
跟公司签订的合同里面有一条： 甲方有权根据业务需要和乙方的工作状况和能力调整和变更乙方的工作岗位和工作地点。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢？ 公司就一纸文件下来就要我去新岗位上班 专业不对口 想逼迫我走，有问过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖服从 随便公司调来调去么
公司效益不好，调岗逼迫员工无偿自动辞职，我签的5年合同，目前做了两年，签订过淮南市“万人计划”
公司效益不好，调岗逼迫员工无偿自动辞职，我签的5年合同，目前做了两年，签订过淮南市“万人计划”。现公司要逼着辞职，我们还要陪付公司各种费用，如何维权
我公司有员工辞职，已签订劳动合同，并且公司已为其缴纳社保。此员工为我公司采购人员
我公司有员工辞职，已签订劳动合同，并且公司已为其缴纳社保。此员工为我公司采购人员，至今未办理交接手续，同时在我公司有个人借款。请问该怎么办？
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？
请问我在现有公司买了社保，但因公司拖欠社保有三年未交，现在公司因经济周转问题想要员工自动辞职
请问我在现有公司买了社保，但因公司拖欠社保有三年未交，现在公司因经济周转问题想要员工自动辞职，但我想找到下家公司继续买社保再离职，可以吗？这其间的社保要怎么办？
公司刻意将工作地点调离到较远地方，导致上下班不方便，逼迫员工自动辞职怎么办？
公司刻意将工作地点调离到较远地方，导致上下班不方便，逼迫员工自动辞职怎么办？合同地点写的是上海，但工作地点从市区调到很远的郊区，本来30分钟路程，现在要近2小时，公司为了让员工自己辞职，故意这么调动。
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还 有一年才到期，可以申请赔偿吗？
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职，而且进厂三年，第一年有劳动合同，后两年没有签，这样的我们应该什么做呢？
