公司保密协议 - 相关问题

我们公司发展出问题大力裁员，我想在要去一家做同类产品的公司，请问师傅触犯了我跟原公司签订的保密及不竞争协议，还能去否

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提问人：abetterday
提问时间：2013-01-06

我们公司法人也是其中一个合伙人退出了，因对公司熟悉所以想签订保密协议请问还用支付保密款吗，还有按照程序他的款式拿不回的但是给他退了一部分，这个是否可以作为保密款，如果不支付保密款那保密协议是否可以生效

高001 已过期 2012-08-20 回复(7)

公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？

nickole欧已关闭 2012-09-01 回复(0)

shanhulys 已解决 2012-09-11 回复(1)

公司要求我签保密协议，公司说如果我拒绝签保密协议就不结算工资，请问我可以申请劳动仲裁吗？不签保密协议就不结算工资是否合法？谢谢。

香草ma 已解决 2012-11-05 回复(1)

你好！公司提出如下条件是否合法？鉴于公司在发放工资中已经包含效益工资等，竞业限制期间公司不需要再向员工给付竞业限制费用。问题是在工资中没有增加工资数额，只是在合同中讲述了这句话就为今天离职时不付费用做了法律依据。这种合同有效吗？如果不签合同岗位又没了，如果签了今后在离职时因受到限制而得不到补助？

g228 已解决 2012-11-15 回复(1)

公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？

zhginger 已过期 2012-12-06 回复(5)

公司没有签订劳动合同，让我们签订保密协议，其中有一条缴纳一万元保证金，而这一万元保证金是以有息存款的方式，但是离职两年内不得在同竞争行业就业，并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法

橘子小雨已解决 2012-12-13 回复(5)

zhang1974 已解决 2012-12-14 回复(5)

提前一个月打离职到期领导不让走非得让填一份保密协议领导这样做违法吗？我可不可以拒绝填呢？

lwly114521 已解决 2012-12-23 回复(4)

公司要求员工签订保密协议，其中：有几条：乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币；那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？另

lnyccw2001 已过期 2013-01-06 回复(2)