要根据你的劳动合同来决定，
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

按照合同约定执行

按照合同约定执行

按合同约定办理

按照合同约定执行.

您好！具体要看你与单位之间的保密协议是如何约定的，以及你们之间的竞业限制协议是否有补偿金的问题，原则上是需要继续履行的。

按照合同约定执行

按照合同约定执行.

所谓竞业禁止需支付职工补偿金，否则不能视为违约。

按照合同约定执行