公司是包月制工资方式，我今年11月份入职时因为才上了三天，发工资时，老板以包月工资/30天*3天来计算我应得的工资。可12月我请事假却以包月工资/22天*请假天数来计算。我想请问一下这样合不合法？如果不合法，应该怎么办？
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我是单位派到沈阳的实习人员（还没签劳动合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10元的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 12月20日合同到期，12月10日拿到不续签通知，单位计算赔偿金时，是按照20天计算；单位解释说只能赔偿20天里工作日的工资14天。请问是按照20天*日工资还是14天*
我的月工资是1800元，本月应出勤天数为21天，实际出勤为20.5天。那我的工资应该是1800/21天*20.5天＝1757元。可单位计算方法是1800/21.75天*20.5天＝1696.55元。
本人从二0一0年九月至二０一二年一月在某公司上班，公司一直未与我订劳动合同，我能要求公司支付双倍工资吗？有几个月？
您好，我请问您一下，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有可以计入平均工资计算的吗？谢谢！
九年来，我一直在某一单位上班，单位一直未按法律法规和我签订合法有效的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，我要求单位支付未签劳动合同双倍工资，请问怎么样计算单位支付未签劳动合同双倍工资？
我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？
