劳动纠纷
工资支付计算方式
工资支付计算方式 公司是包月制工资方式，我今年11月份入职时因为才上了三天，发工资时，老板以包月工资/30天*3天来计算我应得的工资。可12月我请事假却以包月工资/22天*请假天数来计算。我想请问一下这样合不合法？如果不合法，应该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：盛哥儿（广东－深圳）
提问时间：2013-01-05 23:12
提问人：盛哥儿（广东－深圳）
提问时间：2013-01-05 23:12
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不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁，具体可以来电咨询。
已有5位律师回答了该问题
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不合法，应该以21.75天作为平均数来计算，建议你向劳动局投诉
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应该按每月21.75个工作日来计算日工资。
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对于公司的违法行为可以到劳动部门投诉
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依法应当按每月21.75个工作日来计算日工资
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