单位以有前科为由解除劳动合同合理吗？

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提问人：ask20181101e4u
提问时间：2018-11-01

我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:2005/12/07--2007/12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--200

firnzhang 已解决 2010-01-16 回复(1)

单位以罢工为由解除劳动合同

独资企业，工作环境较差。工会组织不健全。向单位反映问题限期一周时间，不回复，拒绝工作。请假停工被解除劳动合同有补偿吗？

紫轩红已过期 2010-02-26 回复(3)

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险

小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)

单位过错导致劳动无效，可以随时解除劳动合同吗

请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗

东方东海已过期 2010-12-07 回复(1)

单位解除劳动合同，但不给档案，咋办？

单位解除劳动合同，但不给档案

fdsa.. 已过期 2010-12-07 回复(3)

合同约定无试用期，却被单位以试用期不合格为由解除劳动合同

本人2011年3月12 日入职一家公司，因以前在公司做过，合同约定无试用期，入职后公司也没为本人办理社会保险。4月29日时隔一个多月却被单位以试用期不合格为由解除劳动合同。请问单位是否属违法解除劳动合同。本人是否可以获得经济赔偿，怎么赔偿？如果维护合法权利需要什么证据？

xllhzw 已解决 2011-05-01 回复(1)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

单位以没钱为由申请破产和我接触劳动合同！解除劳动赔偿金怎么算

单位以没钱为由申请破产和我接触劳动合同！解除劳动赔偿金怎么算三年没上保险赔偿金怎么办

ask20150530jyn 已过期 2015-06-01 回复(5)

上班十一年的单位以合同到期为由单方面要求解除劳动合同关系，前7年单位没给我交任何社保及签劳动合同

上班十一年的单位以合同到期为由单方面要求解除劳动合同关系，前7年单位没给我交任何社保及签劳动合同，直到2014年单位以劳动派遣的方式让我跟劳务派遣公司一年签一次合同及社保至今。 2017年12月28号单位口头通知中止合同，请问我怎么主张单位以前7年没给交的社保，听他们说要收集证据，我没有有力的人证证明，有人证可以

池舟已过期 2018-01-02 回复(4)

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？

ask20180802v3r 已过期 2018-08-10 回复(6)