您好，派遣员工严重违反用工单位规章制度，用工单位予以经济处罚2000元

您好，派遣员工严重违反用工单位规章制度，用工单位予以经济处罚2000元，请问合法吗，派遣公司应该怎么处理

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提问人：阳光
提问时间：2018-10-31

你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超

九尾D 已过期 2009-02-13 回复(1)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

律师您好，劳动仲裁后裁决单位违法解除支付赔偿金，但不理涉撤销退工单严重违反规章，是否只能法院起诉。

在裁决书中说明因不属于仲裁委受理范围，故对于申请人要求撤销退工单关于申请人严重违反单位规章制度的不实说法，并重新出具申请人认可的退工单的请求，仲裁委不予理涉，因涉及本人今后的工作，不仅只是经济赔偿，此点影响较大，是否只能起诉法院，另外仲裁委是否应该支持这个请求？谢谢，盼解答。另外，劳动争议案件的诉讼

sxxc 已过期 2016-02-04 回复(1)

您好徐律师，我是上海外服派遣员工，用工单位结束我的工作，我该

您好徐律师，我是上海外服派遣员工，用工单位结束我的工作，我该怎么做

ask2016021680p 已过期 2016-02-16 回复(1)

企业对违反规章制度员工进行经济处罚算不算违法?如果违法该怎样

企业对违反规章制度员工进行经济处罚算不算违法?如果违法该怎样维护自己的合法权利?

ask20160508gdi 已关闭 2016-05-08 回复(0)

您好，旷工两天算不算严重违反单位的规章制度，单位有没有权利解

您好，旷工两天算不算严重违反单位的规章制度，单位有没有权利解雇员工？？

ask20160511uq7 已关闭 2016-05-11 回复(0)

如何算严重违反用工单位规章制度

ask20160704qk6 已过期 2016-07-04 回复(3)

您好:我是派遣员工现在用工单位要解散请问派遣公司有二次派遣吗

ask20170317p0p 已关闭 2017-03-17 回复(0)

您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派

您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在工作期间，因无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，

ask20180609k45 已过期 2018-06-09 回复(3)

用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，怎么算是依照法律制定

在我入职半年后，换了个新的部门领导，制定了很多规定，如果没达标或是违反了什么规定就要扣钱，这样的扣钱是合理的吗？而且领导不允许员工提出反对意见，反对也没有用，只能被动接受，这样合理吗？

123相信法律已过期 2018-09-27 回复(6)