春节公司包车送职工回家过年，如果出现意外，公司有责任么，如何避免法律风险？公司出钱组织包车，这是什么性质的合同？
就是为了不让车间一线工人都请假去订车票，耽误生产，公司行政部一方面帮他们网上订票，但是现在车票紧张，可能会订不到，公司为这些买不到车票的人包车送回家,怎么避免法律风险啊？
销售人员剩余奖金未发放而就被公司开除，如何规避风险（公司下发文件要求奖金分三次发放）
他人通过移动公司内部职工，非法查询我的通话记录和短信内容，该如何取证？如何维权？
他人通过移动公司内部职工，非法查询我的通话记录和短信内容，该如何取证？如何维权？
员工因村里集体上养老保险，不能转出，没有意外保险，公司向给其交意外保险，不交社保，要负法律责任么？
我已怀孕5个月，一直正常上班，现公司经营出现亏损，开始裁员。对于孕妇，劝回家休息，如我回家休息，按法律应每月如何发放工资，对于我今年已上班8个多月，年终时，是否应按我上班的月份发放年终奖。
每天工作8小时，每周工作六天。单位应该如何规避加班费的法律风险？
每天工作8小时，每周工作六天。是否应该支付加班费？单位应该如何规避加班费的法律风险？
公司扣发生育津贴，（生育津贴高出基本工资），女职工如何维权？
去年生了小孩，经公司报了生育保险费，（还是我自己跑到社保局去办理的，因为是在职女工，必须走公司账户。）当时领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局
朋友的公司，准备从事商业地产运作。他想让我加入持1%公司股份，他和另一股东分别持50.5%，48.5%。让我出任法人及负责融资项目的工作。请问需承担责任？会有什么风险？如何更好规避？
公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资
我们公司是销售公司，但是老板在试用期内不交社保，所以不愿意签合同，是签合同不交社保好，还是不签合同不交社保对公司好点？ 如果是签合同吧交社保好，那要在合同内说交社保吗？
