您好，请问公司裁员裁掉试用期员工，要做哪些补偿？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20181031pjg
提问时间：2018-10-31

ask201501231n9 已过期 2015-01-25 回复(5)

ask20160922krw 已过期 2016-09-22 回复(6)

ask2016111973j 已过期 2016-11-19 回复(1)

您好！请问员工在试用期内向公司提出辞职，公司要在几天内予以办理离职手续？

ask201612058tt 已过期 2016-12-05 回复(2)

我在一家私营企业工作，还差半个月过试用期了，试用期三个月，没有签合同，没有社保，今天老板宣布公司解散，辞掉我们了，我想问问我是不是应该获得什么补偿的

wxlan 已解决 2017-01-10 回复(6)

谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月，过后加工资，但公司没给我加工资，我要辞职，是否要按正式员工程序走？

ask20170327id1 已过期 2017-03-27 回复(3)

公司破产倒闭，请问在他公司工作了十几年的员工应有哪些补偿，怎样算

ask201706077xw 已过期 2017-06-07 回复(2)

您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间，必须等公司招人后交接再办理手续，这样做是不是合理合法！从口头通知，到书面，2017年5月15号，离职6月15号，一个月还不办理，按未满试用期，可以7天离职，不计较1个月，到了一个月还是走不了，请求帮助！

ask20170616g2f 已过期 2017-06-16 回复(5)

您好，请问一下公司新招员工在试用期期间工作11天，便旷工三天自离，之前面试时有口头约定需长期稳定工作，即使离职也需招到人交接才可以，现在自离，在招到人期间是他人在做这个工作，请问可以将其当月工资作为招人期间的公司损失作为赔偿吗？

冷风吹已过期 2017-08-24 回复(3)

您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退，当月的工资是按照他实际的上班时间算吗？对方没有要离职证明就走了，公司有法律风险吗？

ask20180203wd0 已过期 2018-02-03 回复(9)