我和一股东合伙投资经营两家餐饮店面，因为另外一股东负责会计工作，因为做假账，隐瞒虚报真实的利润情况，经过几次协商，我们决定分开经营一人负责一个店，并自负盈亏经营三个月，签订协议，在分开经营期间，另一股东因为我的店生意好，跑到我店里赶客，并驱逐我员工，并锁上店门。断不承认和我签订的三个月独立经营和自负盈亏的协议。我报警，对方在派出所里也扬言，锁店的损失他负责！ 我想问，我能起诉他吗？和需要赔偿我哪些损失？万一我的财物丢失了怎么办？急！谢谢
本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？
当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲
我是保险公司职员，签订是三年劳动合同，今年是第二年，因为个人业绩达不到，公司要我自己辞职，说自己辞职可以保留档案，我是自己辞职，还是等公司辞退呢
各位好：我在我们公司11个月有余，工资一直是4500一个月，最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差，一个月后老板感觉我们人多，在没有任何通知的情况下，就把我和另一个同事开除了，请问像这样的事情能赔偿吗？能赔多少？
我公司有一员工工伤，一年未上班，公司未发资，但为其缴纳保险。请问公司是否应发工资？发多少？个人要承担的那部分保险费用公司是否可以向其要回？
您好，我是应届毕业生，我年底学校就开始让实习了，我现在在一家公司做前台，开了学校的实习协议和证明，学校要就业率，非让我们签三方，我想签了三方然后辞职不跟这个公司干了，再找个别的那学校还有就业率么？我需要付什么责任？
公司最近组织架构调整，12月25日发出了一个架构及人员调整的正式通知，其中有部分人员调整到其他公司，并且公司在发出该同之前，HR未跟被调整人员进行过任何沟通。请问这部分人员是否可以拒绝公司的派驻并要求公司赔偿？如果赔偿需要怎样向公司提出！ 公司通知中关于派驻人员是这样写的： ***，*** 2013年1月1日起派驻至
