本人是做仓管的，工作三个月，签订合同时也是仓管，单位强制无偿加班
本人是做仓管的，工作三个月，签订合同时也是仓管，单位强制无偿加班，本人未同意，所以单位想要开除我，有微信聊天记录，也可以证明是其本人。后又以调岗手段逼迫我离职，是否已经违法，我可以得到什么补偿，也没有缴纳保险
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同，没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因回来一次。第二次在去工作的时候也是不交社保和医疗还拖欠工资两个月。因为拖欠工资和社保医保所以申请仲裁。但是在仲裁庭审中才发现用人单位以现金存入卡号的形式
在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同
在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，并通知我合同到期后不续签，请问单位这样是否属于违法解除劳动合同，本人是否可以得到两倍的赔偿金？
2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同
2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同，我可以主张双倍工资赔偿吗？如果现在申请劳动仲裁，还可以主张几个月双倍工资赔偿？谢谢！
本人在2008年10月16号到现单位工作，在2017年4月份又重新签订了为期一年的合同
本人在2008年10月16号到现单位工作，在2017年4月份又重新签订了为期一年的合同，也就是2018年4月份到期，这样等劳动合同到期我实际在单位连续工作了9年半了，想知道我在不满十年但是九年多的时候可不可以要求单位签订无固定劳动合同？或者是不签订无固定合同到赔偿时我能得到什么样的赔偿？能否按十年无固定合同那样赔偿？
我在同一单位工作十年以上已签订无固定合同，应本人患病单眼失明
我在同一单位工作十年以上已签订无固定合同，应本人患病单眼失明长假病假已超过医疗期公司要与我解除合同应该怎么赔偿，还有一点就是我离退休还有五年经鉴定哀失部分劳动能力
本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理，如何要求赔偿。
本人应聘某公司，己经在公司工作了两个星期，今天公司要求我签订一份试用期合同，试用期为三个月
本人应聘某公司，己经在公司工作了两个星期，今天公司要求我签订一份试用期合同，试用期为三个月。而没给签订正适劳动合并，约定试用期为三个月，请问我应该签吗？
在单位工作三个月单位一直没给签合同没给交任何社会保障，法定假日没有任何加班
在单位工作三个月单位一直没给签合同没给交任何社会保障，法定假日没有任何加班，以前说好的加班两个小时给半个工，加班四个小时给整工，结果开支按小时计算一小时15元，还没有白天上班挣的多，答应给报火车票到现在也不给报，还扣我们风险抵押金每个月100元，第一个月每天工作10个小时多出的时间没给任何报酬，这种情况我
本人在一个个体经营的卤味店工作，已有三个月，该经营单位未与我签订劳动合同
本人在一个个体经营的卤味店工作，已有三个月，该经营单位未与我签订劳动合同，且无休息日，现在国家法定节假日中秋节也不放假，我是否可以申请节假日三倍工资？如果该用人单位不同意，且说马上要辞退我，我是否可以按照劳动法要求两倍工资赔偿？
