公司对同一部门不同岗位实行不同的考勤制度进行加班计算合法吗？

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提问人：夜晨 ℡¹⁵⁸⁴⁷⁰⁸⁷⁶⁶⁸
提问时间：2018-10-26

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-08 回复(0)

同一岗位不同考勤方式合法吗？

公司想不按劳动法炒我们，所以安排我们指纹打卡，其他同事到工程部文员那里签到考勤，请问这样做合法吗？公司炒我们暂时没有出具书面文件，目前限于口头威胁和工作刁难。如果他以另一考勤方式为准认为我们旷工是否成立？

x330985128 已关闭 2015-08-14 回复(0)

同一公司却按照不同标准制定考勤制度，这样合法吗？

一家投资公司制定的考勤管理办法，却按照不同的部门，区别划分标准，有的部门可以不适用，请问这样合法吗？望律师指点。以下是制度的部分原文：为加强公司出勤管理，严格工作纪律，保证公司各项工作的正常进行，现结合公司管理需求及公司实际情况，特制定本办法。适用范围：本办法适用于公司内勤人员；公司外勤人员不适用

yuchanchan1981 已过期 2016-06-02 回复(1)

你好，同一部门不同岗位调动不去公司陪不陪尝？

ask20161219mvz 已过期 2016-12-19 回复(2)

公司使用不同的考勤制度进行加班的计算合法吗？

ask201810261d5 已关闭 2018-10-26 回复(0)