合同条款：公司每月扣押工资的10%作为押金，每年年终与奖金一并结算

合同条款：公司每月扣押工资的10%作为押金，每年年终与奖金一并结算。但是几年来从未履行，请教诸位律师，我除了能拿回扣押的本金外，还可以主张要求公司支付赔偿金吗？是否有法律条文依据？谢谢！

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20181018etd
提问时间：2018-10-22

我在福州一公司上班，每月发工资时扣除部分作为押金。无任何收据，又不与劳动者签订劳动合同。请问公司这样做算违法吗？

ask20151203qcp 已过期 2015-12-03 回复(2)

我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？

ask2016022381b 已关闭 2016-02-23 回复(0)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？

zzzzzzyu 已过期 2016-04-22 回复(2)

你好，我想咨询下我刚进公司签了一份合同，公司附加了一条每月在工资里扣500作为押金，工作满3年才可以退，后来才发现只有我的合同才是这样的，其他同工位的没有此条款，辞职了，开始说退，后来又说不退了，请问我该如何处理

ask201605100xh 已过期 2016-05-10 回复(3)

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

我进入公司签订了一份合同，但是上面额外加了一条，在我工资里扣5000作为押金，工作满3年才可以退，不然作为培训费不退，但是我现在做了2年，辞职了，请问我可以拿回我扣的钱嘛？我们是发型师，是没有底薪，全靠提成的，并且我中途学习也扣了我的学习费的，我还怎么办呢

ask201605100xh 已过期 2016-05-13 回复(3)

在沈阳打工接的兼职（无合同，有前期打款记录和邮件往来记录），兼职期间扣押了一部分工资不给说作为押金。工作做完后，最后一批款项不给结。一直说一定结钱并推延推脱。已经拖欠了半年了。现在反过来说我当初做的工作有问题，还要我退钱给他⋯⋯可以起诉他，要回我的工资么？

ask201607025or 已过期 2016-07-02 回复(6)

我签的劳动合同上当时每月工资有二百元奖金，三月份续签合同，五月份公司按西安市规定调底薪，结果奖金没了，关键是我手里的那份合同丢了，我想咨询这怎么处理

ask2017010909o 已过期 2017-01-09 回复(1)

我去公司应聘时，没有签订任何合同和协议，也没有告知每月从工资里扣除200元为押金，直到扣满2000元为止，现在我在该公司干满7个月，并微信和经理讲月底辞职，月底经理还问我什么时候走，也没告知押金不退，现在我离职半个月，经理以未干满1年和带薪实习1个月为由不愿给我补回这笔钱，我该怎么维护自己的利益

ask201710157ae 已过期 2017-10-15 回复(3)