1.分公司的部门要合并，要求员工去外地的公司，如果员工不同意去外地，那么公司给予什么样的赔偿？ 2.分公司的部门要合并，要求一部分员工去外地的公司，该分公司的部门就地解散， 那么就地解散的员工应得到怎么样的赔偿？？
我是一个外地来杭的务工人员，2007年9月来到A公司（私企）应聘了一名汽车修理工并签订了劳动合同（无期限的那种），2009年A公司与B公司（国企）形成合作关系成立了BA公司，现在我们所有的劳保工资都是BA公司发下来的，暂住证上的所属单位也是BA公司，（B公司占到了51%的股份），现在BA公司准备把属下的车辆全部合并给C物流
公司没和我们签过合同，但是部门解散，我在公司7年，就给我补了一个月的工资，合理吗
公司没和我们签过合同，但是部门解散，我在公司7年，就给我补了一个月的工资，合理吗 那请问，这公司的总公司在上海，我们大连这边只是个小的分公司，这个分公司现在全部解散，如果我需要申请劳动仲裁的话，那是不是还要去上海那边才可以。。
正常离职拖欠工资；连去公司要工资8次’一直推脱；现在急求法律部门帮忙讨回血汗钱
8月份在家没事干；从网上看见一份工作；就去面试一下；当时的信息是跟车的一个月5000左右；就按跟车的职位答应了；按正常流程入职交了300工衣费；100的保险；办完入职手续他们先让当一个礼拜保安；熟悉公司；我按他们意思做了‘就这样过了十几天；慢慢熟悉了听他们说公司经营模式不太好；我像人事提出来辞职；他们说干十几
我是做电工学徒的，公司要调我别的部门，我不去，这样有赔偿吗？
我在公司是做电工职位（电工学徒），但现在要调我去别的部门。可是我不去做。我做了5个月了。公司要赔偿我吗？如果有，那要赔我多少。
我们是一家子公司，现在公司因经营不善，合并到另外一家子公司了。像我们公司合同一起签到12月底，现在不续签并让我们走人。我是3月份来的，然后试用期是2个月，签合同是从3月份签到12月底，说是统一签到这个时间再续签。现在公司倒闭了，按照劳动法只能赔偿1个月的工资？但是不是说合同不满1年试用期只能1个月吗？
我是2005年4月入职。现公司被大公司收购（其中说有两个法人存在）我这边合同还有2年到期。我被口头征求意见去大公司工作，开始不了解情况同意过去，（没有任何笔体签字确认）后经了解大公司工作环境资源并不适合我工作，再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何
因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？
