我10月份提出的离职，单位说国庆节7天工资不算了，按做一天算一天结算工资，这样合理吗

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提问人：髦小髦
提问时间：2018-10-17

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ask2015090659u 已过期 2015-09-06 回复(3)

我们单位老板没有正面通知我就降我的薪水。我现在提出离职，单位要扣除我最后一个月薪水这样合理吗。并且工资不是一次性结清而是分月发放，我拒绝了，单位这样做合理吗

ask20151114rcn 已过期 2015-11-14 回复(1)

员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？

ask20151126cdh 已过期 2015-11-26 回复(4)

本人12月30日提出离职，12月全勤，1月份工资发现单位未缴纳12月份社保，请问单位做法合理吗？

ask20160118txf 已过期 2016-01-18 回复(2)

你好我们单位今年八月份才给我交的生育保险现在十二月份休产假单位说给停发产假工资这样合理不。

ask201611286fs 已关闭 2016-11-28 回复(0)

今年8月份离职、离职结算工资时单位说给交五险、钱也扣除了、现在查询没有交、工作期间有很多赔钱的规矩、加班也没加班费、最好8月份走的时候还是按北京市最低工资算得、我现在想投诉单位、不知道这个可以吗、我能申请赔偿多少钱

ask20161207lyw 已过期 2016-12-07 回复(8)

当初没签合同，现在受了工伤，用力单位把我受伤期间工资按最底保底结算这样做合理吗？我现在尚在康复期，我该怎么办？

ask2017031861j 已过期 2017-03-18 回复(7)

法律人，你好，请问在单位10月11号离职，结算薪资时是否应当计算国庆与中秋法定节假日带薪？还是怎么算？

13552919559 已过期 2017-11-09 回复(7)

六月份旷工离职了，发工资时把五月份的补贴什么的都给我扣了？这样合理吗？如果旷工离职，公司应该扣除工资吗？

ask20180609qqk 已过期 2018-06-09 回复(4)

我六月份和单位提出辞职，八月中旬正式离职，昨天发八月份工资的时候老板说因为社保交了九月份的我六月份和单位提出辞职，八月中旬正式离职，昨天发八月份工资的时候老板说因为社保交了九月份的，所以我需要自己出八月份下半个月和九月份社保的钱，这钱要从我工资里扣除，请问这样合理吗？

迷夏已过期 2018-09-22 回复(2)