你好！2007年4月到现在我一直在这公司工作，第一个问题：公司从2010年3月开始给我交医疗保险，养老保险，前面没有给我交过。可以要求公司补交前面的保险吗？第二个问题：公司2009年之后没有和我签合同，我现在要辞职，可以要求公司补偿吗？请问我该怎么做？谢谢
、我怎样写可以要求补交保险
2、可以要求双倍工资及经济补偿金等。
你好！第一个问题：2010年6月17日上午我去工作当地劳动仲裁部门，工作人员说补交保险，不是他们管的事，请问去哪个部门解决？第二个问题：我2010年6月1日开始没有去公司上班，2010年6月2日和老板电话联系，我表情她公司工作，老板同意了，现在2010年6月15日老板电话通知我，说我已经旷工半个月，6月17日叫我去公司打卡上班，如果不去，就算旷工处理。请问：我该怎么办？谢谢！
劳动合同中写有劳动合同终止后两年内不能从事本行业或相关行业，如果真的合同终止，一定要遵守吗？
劳动合同中写有劳动合同终止后两年内不能从事本行业或相关行业，如果真的合同终止，一定要遵守吗？ 劳动合同终止协议一定要签吗？（其中有些条款不能达成协定）不签会怎么样？
去年一月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动认同，期限为三年。去年十月，单位根据医院开具的诊断证明及病休检疫，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均会单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？
前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止我党我军的劳动合同。”“你不要拿身孕来吓我
合同内容： 甲方聘请乙方为本门市营业员，工资待遇如下：基本工资2000元本门市月总营业额叁拾万元保底，超过部分按提成千分之三提成给个人，基本工资按六个月加50元，以此积累。 乙方在本门市合同期于2010年4月2日至2011年4月1日止，为基本合同期，合同期内不得自行离职，如自行离职本门市一律不付当月当资，合同期满
我的同事，6月1号正式第一天上班，6月2号至6月6号中间没有正式请假就没来上班，6月7号那天来上班了，早上同事和我外出办事，途中出了交通事故，我本人没受伤，而我的同事小腿骨折，现在我的老板说我的同事无故旷工，严重违反公司规定，不负责工伤责任。那我的同事可以申请工伤认定吗？可以做伤残认定吗，老板应该按劳动法补
我于2009年6月24日进入A企业，任职销售代表。A企业在浙江温州市，我在湖南株洲市驻地开展销售工作，A企业在湖南没有工商注册登记，和我没有签定劳动合同或劳务合同，我申请劳动仲裁，这种情况我可以赢吗？我有相关证据证明我在销售工作中是A企业销售代表的身份，我是在湖南株洲劳动局申请仲裁，还是要去温州劳动局？期待您
您好,我是今年毕业的大学应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的工作不适合我,我想提出辞职,现在还在试用期内,如果我辞职的话,需要付赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定
1990参加工作{国企）2000企业转制（民营），2000年以后每年都签定劳动合同，2005年公司更换法人，2010年公司又更换法人，2010年7月合同到期，若不续签合同是否有经济补偿，其拖欠劳动报酬任意克扣劳动报酬，是否要申请仲裁，若补偿了劳动报酬是否还可以要求经济补偿.
与厂里的劳动合同09/12/31到期，一直未续签。今年5/31我已提交辞职申请，6/30到期，今天厂里要求我补签今年1月到明年年底的合同，我应该签吗，签了还能提出双倍工资赔付吗? 如果不签的话有什么影响吗
