您好。我是一名孕妇。入职五个半月。因违反了公司一些规章制度但并未给公司造成任何损失

您好。我是一名孕妇。入职五个半月。因违反了公司一些规章制度但并未给公司造成任何损失。请问这种情况公司可以给予记过处分或调岗吗

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提问人：ask20181016hnv
提问时间：2018-10-16

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您好我是一名公司员工（没有签劳动合同）在一次失误给公司造成44万的损失。我该怎么办。

ask20150606hgf 已关闭 2015-06-07 回复(0)

ask20150627q5i 已过期 2015-06-27 回复(2)

在公司干了快半年了，自动离职的话，（对公司并未造成任何损失）公司会怎么扣钱？

ask2015090808a 已关闭 2015-09-08 回复(0)

我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失。我是跟劳务派遣公司签订的合同，要将我退回劳务公司，我在公司干了11年，要公司赔偿可以吗？

ask201509185io 已过期 2015-09-18 回复(4)

我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)，公司要开除我，我可以得到赔偿金吗

ask20151104q56 已关闭 2015-11-04 回复(0)

你好，李律师，我想问下因违反公司规定并未造成公司损失的，被公司开除是否有权申请赔偿

ask20160303faj 已过期 2016-03-03 回复(1)

单位以员工违反公司制度造成公司损失劝退借口，不让员工上班。要让员工自己离职。员工该怎么办？

sixu2002 已过期 2016-05-13 回复(3)

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ask20161206hoj 已过期 2016-12-06 回复(2)

我在公司上班6年违反公司规章制度公司要给我解除劳动合同，我没有给公司造成经济损失。我有没有补偿

ask201701136fs 已过期 2017-01-13 回复(2)

员工违反公司制度，但未造成经济损失，合同期内，公司解雇员工，员工还需要向公司赔偿吗

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