谢谢回答
就是 我们公司 员工社保欠缴 现在 进新人 我想给他们开户 能开莫
我2006年5月进一家全国连锁企业上班，公司从2007年2月才开始帮我买社保，中途在2008年5月月停买一个月社保，这种情况在公司很普遍，我们可以要求公司解除劳动合同吗，公司会按照工作一年赔偿一个月的补偿金吗
工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？
工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？
本人所在公司拖欠众多员工工资，社保也只交了一个月。拖欠工资时长快达到三个月。而且每次都是发一点点让员工度过日子。现在由于社保没有交齐，个人资料留在公司不好转移，我们均已经陷入了十分纠结的状态。留在公司没钱拿，找工作又不好办理入职手续。该如何是好呢？ 1、我们如何做才能要回余下的工资。 2、如何让公司
公司不给员工发工资已经好几个月，社保也停缴并且社保账户都冻结了，要怎么处理呢
在一家上市公司工作，公司因债务问题，现在已经四五个月给员工没有发工资，并且社保从六月份到现在都没有给员工买过，还把公司的几个孕妇给裁了，请问这种行为，作为员工，我们应该怎么办
您好，我在一家民办的企业，现在处于3个月的试用期阶段。 我看了一下我们的员工手册。上面说，转正后自签订正式劳务合同开始之日3个月后缴纳社会保险、失业保险及医疗保险。这个是违法的吧。劳动法有相关规定吗，用人单位应在签订劳动合同当日起为员工缴纳保险，是吗？
公司交了一个温州最低社保基数，实际工资要比这个基数多的多。 跟公司提出社保交少了，人事说大家都是这么交滴，我在网上查到的相关规定，应该是按员工上一年度的月平均工资做为交纳基数的。 打电话问劳动仲裁，竟然也说就是按最低标准来交的，请问各位大状，这个是温州特色吗？我可以叫个大状来介入此事不？可有胜算？
一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？
所在公司已注册，任职8个月，未签劳务合同，也没有考勤卡，每个月领工资时，我们会签字，表明工资已领。现在想离职，请问可以向有关部门申请劳务仲裁所在公司吗?可以得到赔偿吗?
