公司以不适合此岗位的理由强迫员工转岗

公司正式员工，公司以不适合的理由强迫员工转岗，员工可以拒绝并且要求公司赔偿一个月工资主动离职吗员工同意转岗后，公司又以不适合岗位的理由辞退员工，员工可以得到赔偿金吗

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提问人：1304427112
提问时间：2018-10-13

公司以我不适合这个岗位，对这个工作不感兴趣要辞退我。而且工资跟别的在职员工一起发放。请问这样合法吗？我能得到补偿吗？我没有签订劳动合同。老板不给我签。公司还有3个月的工资没有给我。他们要以后每个月依次发放，也就是说还要下个月15号我才能拿到我的全部工资

ask20151023b1a 已过期 2015-10-23 回复(4)

公司效益不好，强迫三百多员工调动工作岗位。没结果后高层强行将封车间。这我们该怎么样维护自己的合法权

ask20160102wss 已过期 2016-01-02 回复(1)

您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办

ask20160221npo 已关闭 2016-02-21 回复(2)

公司以转岗为由，给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的，应该算是员工自动离职还是算是公司解聘员工

ask20160301fw6 已关闭 2016-03-01 回复(0)

合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？

ask20160302kas 已过期 2016-03-02 回复(4)

我是做销售的，公司现在以销售下滑，提出各种理由说店长不称职要调整岗位降为员工，公司这样做合理吗？之前销售好的时候什么话也没有，我现在该怎么做。

A 艳已过期 2016-11-02 回复(1)

公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职，他们这样做违反了劳动法吗？

ask20161105mcn 已过期 2016-11-05 回复(3)

请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿，按什么标准补偿？谢谢

ask20170104g3z 已过期 2017-01-04 回复(1)

beyond 已过期 2017-05-09 回复(3)

公司取消员工在职岗位，要求员工到其它岗位上班，如果到其它岗位上班超一个月是不是就自动转岗。

ask20171024jcc 已关闭 2017-10-24 回复(0)