我离职报告写的是10月30日离职人事部也签字同意了，结果通知我要我提前走

我离职报告写的是10月30日离职人事部也签字同意了，结果通知我要我提前走，但是约定了日期不是应该按照约定的日期离职吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20181012red
提问时间：2018-10-12

您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！

ask201506257w3 已关闭 2015-06-25 回复(0)

您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！

ask201506257w3 已关闭 2015-06-25 回复(0)

试用期内提前三天写了辞职报告，经理签字同意，但未去人事部办理正常手续，直接走人，会有什么后果，会被扣上月工资吗？

ask20150627hv4 已过期 2015-06-27 回复(1)

试用期辞职，按照劳动法的提前3天提交辞职报告的，但是公司要按非正常离职(扣200)，我要先同意以后再去劳动局投诉嘛？

ask20151226rh5 已关闭 2016-01-03 回复(0)

试用期辞职，按劳动法提前三天写辞职报告通知了单位，但是任然按非正常离职处理(扣200)，需要先同意办理离职以后再去劳动监察大队举报或者申请仲裁嘛？

ask20151226rh5 已过期 2016-01-03 回复(2)

我已经提交离职申请但是老板没同意也没签字但是报告已经交到人事部了，后续工作是不是不管有没有交接好，一个月之后我就可以离职了

Danni 已过期 2017-09-15 回复(2)

本人原计划4.4离职，已经提前一个月和上级说了辞职也同意了，但是没有人通知我要办什么手续，离职的时候说要扣我全额社保，这合理吗

ask20180402q07 已过期 2018-04-02 回复(3)

未提前三十天打离职报告，但是离职申请老板已签字，劳动者还需要承担责任吗？

ask20180815cwn 已过期 2018-08-15 回复(3)

上了一个月零三天的班，发了一个月的底薪，提成被扣完了，我是交了离职报告签字同意了的，然后发工资的时候说没有提前七天交报告，提成被扣完了

ask20180816rye 已过期 2018-08-16 回复(6)

入职三天，离职，要几天报告，但是合同上说要提前15天，我要直接走的话会有什么影响

ask20181007plw 已过期 2018-10-07 回复(2)