我12月5日入职一家即将开业的超市，面试的时侯说是带薪培训，试用期三个月。有半个月的时间，我们偶尔讲一下专业技能，其余时间都在做清洁，上货类的工作。开业2天都是上16小时班，上了十几天后觉得无法适应这份工作，要求辞工。但人事经理不批，说现在人手紧张。但我实在干不下去了。请问如果我提前三天通知人事，然后走人，并要求结算工资是合法的吗，如果他还不同意，我可以采取哪些措施
我现在一家塑胶厂上班，劳动法规定的２２天制，是不是必须从月初至月底不论双休日连续上满２２天去算的？而上夜班时间要比白班多上半个小时不算做加班，也就是白上的，所以我不想继续做下去，进厂时合同期是三个月才能辞工，不然三个月之内的都属于急辞工，而且扣除十五天工资和１５９块以外保险，请问厂方的做法和法吗？
我在厂里刚刚上班,厂里第三天给我签了劳动合同,试用期为一个月,在试用期内我不做了要不要辞工书.工资是不是以省里最低工资给我?谢谢!
我和一个朋友是一起进同一个厂的。试用期是一个月，试用期还没有过的情况下我们提出辞工。厂主管说我们是一起来的，不可以一起走。我朋友是一个星期后走，而我要他走后再过10天才走。请问这样是否合法。
试用期内，用人单位说不给辞工，不能跟他提辞工的事，想跟他要张辞工单来填写他也不给。要走人就只能在不拿工资的情况下自离。我要得到我的工资后再走人，如何处理？？
我7号辞工的，当时跟老板娘有吵了一架的，我说要辞工，她说可以，马上走就行，我的辞工书是写到2-4周，但是后来她想了一下，要我对完了账才能让我走，今天下午走了，但是她不肯结工资给我，12号也是我满3个月的日子，但是她不给我工资说要到25号才能给我工资，她们这样做是下确的吗？是属于违法的吗？我该怎么做呢？
试用期内提前一天辞工，他说要扣我总工资的20%。这合理么？我该怎么办
我还在试用期，9月11号给主管口头说了辞职，但是他说差人。不同意我走，9月13号我有事。我没办法就写了辞职书，9月14号我就要走，他不同意，我说那我急辞工。他说要扣总工资的20%，也就是我上个月那工资也要扣20%。怎么办。这合理么？
