在职期间参加过一次培训，回来之后签的劳动合同，离职时需要赔偿

在职期间参加过一次培训，回来之后签的劳动合同，离职时需要赔偿吗

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提问人：恩惜
提问时间：2018-10-11

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？

ucjetg 已解决 2010-04-20 回复(2)

我在公司上班已经两个多月了，虽然是试用期，但是没有鉴定劳动合同，公司说要精简人员，无故把我裁了，需要索取赔偿吗？事情比较突发。没有提前通知

xiaoyueyuan 已过期 2010-12-01 回复(3)

签订了两年劳动合同，合同规定若员工两年未满辞职，需要赔偿这期间的社保费用！但是公司在2016年10月签订合同后，在11月份只交了养老保险！2017年4月28又要扣4000元工资作为风险金，两年期满后退还！对于这样的行为，我该如何办！

ask20170428cbh 已过期 2017-04-28 回复(5)

请问公司上班期间没有签定劳动合同，参加公司培训后离职，公司支付工资的同时把培训期间产生的费用罗列出来让我赔偿合不合法？

ask20170429vjw 已过期 2017-04-29 回复(2)

我参加一个工作是需要带薪培训一个月的培训一个月之后离职请问培训期间的工资应该发吗

ask201706031bk 已过期 2017-06-19 回复(4)

入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，试用期3个月，4月1日起，现在走的需要赔偿违约金吗？现在还是合同内试用期，现在还没有缴纳社保

tianzeboy 已过期 2017-06-22 回复(4)

入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，4月1日起，试用期3个月，（还未缴纳社保）现在走的需要赔偿违约金吗？

tianzeboy 已关闭 2017-06-22 回复(0)

签订了劳动合同期间，参加了培训并签订了合同，但回单位未从事培训合同上的内容，规定服务期限十年，现在已八年了，如果我提出辞职需不需要培违约金？

ask20170904ro1 已过期 2017-09-04 回复(3)

大三实习。公司提供的实习合同上面写了在实习期间离职需要按每月1000赔偿培训费，12个月实习期结束不和单位签合同也要按每月1000赔偿。请问这个合同里的条款算是有效条款吗？

~ 已关闭 2018-02-24 回复(0)

因培训签了3年合同，合同甲方没有给乙方一份，在期间离职需要承担合同里的培训费吗

ask20180415tz4 已过期 2018-04-15 回复(3)