公司强制放假只给底薪合法吗

公司说明年3月1号合同到期不续签了，并要我1-2月份休假，只发放底薪，我们现在有加班费有补助，这些都不发，还要清空我之前所有的加班和年假，请问这合法吗，我可以拒绝吗

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提问人：jasonxw2012
提问时间：2012-12-28

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公司因效益不好，需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利

li_lin 已解决 2012-02-02 回复(3)

公司无期限放假，只给500元生活补助合法吗？

我在一个建筑工地做资料员，2011年12月开始上班的，当时谈的工资是3000元一个月，但是每月只发1000元生活费，剩下的2000元到年底一次性付清。由于工程一直没有开工，所以也没有签合同，都是口头协议的。工程因为拆迁没谈好等各方面原因一直没开工，老板为了减轻开支就让我放假两个月，八月份开工后回去上班。当时我已经有五

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员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法

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公司强制放假是否合理

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公司以生意不好为由，在合同期内放假4个月，放假期间以最底工资（1300）的80%支付给我们，但是我们买完社保后真正到手才两三百元，请问各大律师这样合法吗？而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假，如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿，是按辞退前的12个月平均工资算吗？那放假的几个月也算在内吗？？还说经济不

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我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！

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公司强制将双休改为单休合法吗?

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kudorong 已过期 2012-11-30 回复(5)

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公司强制要求职工退股是否合法？

您好，我在一家上市股份公司工作，去年公司工会股份（也就是职工的股份）被另一家公司以1：26的比例收购，但现在公司仅以1：6的比例要求职工必须退股，且之前赠送给职工已在职工名下的股份全部无条件收回。请问我所在的公司这样做是否合法？为什么？如果最后公司定下以1：6的比例收回职工手上股份，我们该如何维权？谢谢

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