公司无期限放假，只给500元生活补助合法吗？ 我在一个建筑工地做资料员，2011年12月开始上班的，当时谈的工资是3000元一个月，但是每月只发1000元生活费，剩下的2000元到年底一次性付清。由于工程一直没有开工，所以也没有签合同，都是口头协议的。工程因为拆迁没谈好等各方面原因一直没开工，老板为了减轻开支就让我放假两个月，八月份开工后回去上班。当时我已经有五个月左右的工资没发，大约8400元左右，为了保险起见让领导给我写了一份协议，协议大致内容是我放假期间公司每个月发放500元生活补助，但是要等到回来上班的时候一次性付清，如果我不回去上班则不享受这这补贴，同时之前欠我的每月2000元合计8400元的工资也不发了。本来我没打算换工作，以为放假真的如领导所说就两个月，可是我从6月1号开始放假，到现在3个月了，开工时间还是未定，我不能就一直这样等着啊，请问公司这么做是不是违法？我该怎么办？