我们分公司为总公司的下属企业,在这边一年多了,但是昨天通知我们公司要关了,把后续问题处理就收了。要把我们调到总公司,但是岗位根本不是一样的也没有关联性也不适合我的专业。这样我们可以申请经济赔偿吗,没有提前一个月通知我们是否还能多赔偿一个月工资呢
如果这个情况 公司提前一个月通知我们的话还能有赔偿吗 我合同是到13年9月的
总公司拍得的土地划拨给分公司经营,土地所有权能变更给分公司吗? 分公司为无法人资格的分公司(有负责人),如果能变更,要办理过户吗?是否需缴纳那些费用
您好!我们公司总部在东莞,非集团公司,在北京、上海、佛山都设有分公司,全部人员都与总公司签订劳动合同,由总公司统一购买社保。其中、北京和上海是作为分公司设立的,没有独立法人代表;佛山是独立的,公司名称与总公司大体相同(佛山市XX公司,东莞市XX公司),具有独立法人代表,与总公司是同一人。请问,员工需要与
日本总公司突然宣布破产倒闭了,作为上海代表处的员工,目前处于产假期间,是否可以索要赔偿金?日本总公司已经不会再汇款给上海代表处了,那应该向谁索要赔偿金?
我们公司是总公司的一个分公司,现在我们这个分公司要倒闭了,我是2010年9月进来实习的,2011年1月1日入职,那么现在公司2012年11月29日要开会宣布倒闭这个事,那么我应该获得怎样的赔偿呢?我的实习期算不算在工作年限里面呢?谢谢
请这方面的专业人士给予指导下,谢谢了!! 我父亲在成都市一建筑工地上班不幸受伤,该建筑工地是某外省建设集团在成都的分公司,当时没有签订劳动合同和购买工伤保险,因为当时不懂,不知道该建筑工地是分公司还是总公司承建,在网上查询到该建设公司在成都市有分公司存在,就直接申请仲裁与分公司的劳动关系并认定下来