我1月入职一家台资公司，之前约定好试用期工资以及转正工资。试用期满后主管同意当初约定的转正薪资，但以公司HR部门以流程复杂为由，承诺最后会按照承诺工资补发差额。 最近一次又以大老板心情不好为由拖延转正部分的薪资。前几天又发出通知说各地区主管没权利与员工约定工资。 因所有合约都是试用期的，所以想问下如何取证才能保护自己？
申请仲裁的开庭，休庭半小时后，公司拿出偷梁换珠的合同做伪证，说约定工资里含有加班费，请问律师我怎样维
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱
这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资
各位律师你们好： 情况是这样的：我是09年7月8日开始到兰溪一家企业上班的，职位是生产副总助理，当时双方只口头约定试用期一个月，工资2500元，但未确定转正工资（我的求职表上工资要求一栏填的是每月3000元以上）。一个月后我向公司提交了转正和加薪申请，要求转正工资3500元，公司一直未书面签字，但直接上司生产副
我公司2007年7月以前，在劳动合同中与员工约定工资2000（含保险），部分员工没有签订劳动合同，但口头约定工资2000（含保险）。工资清单中列出工资2000基本工资1817。 2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。 请问：1、过了仲裁时效了吗 2、仲裁部门会支持他的主张吗？ 注：保
我上船工作的时候，公司给我两份盖了公司公章的劳动合同，我们约定签定一个月，上面时间是2009年11月25日到2009年12月24日，月薪写的是贰拾万。但是现在我下船了，下船时间是2010年01月16日，也就是解除合同的时间。我现在找他们按照这个标准支付我的工资，他们不承认，请问我打赢官司的可能大吗？
某单位招我进去的时候在人才网发布1500-2000，实拿的时候没有达到1500.我是名叉车司机，在我没有任何工作质量问题也无任何工作态度问题的前提下我没有拿到招我进去时的工资 我该怎么办？我有权力跟他们闹么？法律帮我说话不？最后可以给我一个尺度。当然不可能暴力的，我砸他东西没事吧？
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
你好！ 是这样子的，我在公司里面做业务，合同上签的工资是1600元/月，但是现在老板改了，没有底薪，满勤200元，要接单才有其他的绩效工资，请问老板这样做合法吗？
我在公司上了三个月班也签了合同但没转正，由于身体问题不能上班但是公司说不给工资了
我在公司上了三个月班也签了合同但没转正，由于身体问题不能上班但是公司说不给工资了。可这个月已经上了十天了。他们说连上个月工资都没有。
