公司硬强制性将原月薪工资改为底薪合法吗

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提问人：ask20181005f03
提问时间：2018-10-05

我公司为监理公司，对于不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，请问是否合法？谢谢。

ASDFasdf1230 已过期 2016-12-20 回复(1)

公司每个月发工资，都需要员工缴纳30%的所发金额的发票，其中规定必须有100元的专用票，请问这合法吗？应该去什么机关告发？

yeleier 已过期 2017-06-27 回复(4)

公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了，改为底薪加计件

《真嘻欢》高端零食已过期 2017-09-30 回复(7)

公司效益不好，把组长的职务撤了，改为计件加底薪，这样合法不，属于降职降薪吗？组长干了2年，一直都是固定的工资，公司坚持底薪加计件，员工要求固定工资，没谈好，如果工人申请仲裁公司会胜利吗？

《真嘻欢》高端零食已过期 2017-09-30 回复(5)

ask201711152li 已过期 2017-11-15 回复(3)

ask20171225r0a 已过期 2017-12-25 回复(4)

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？

ask20180629rjq 已过期 2018-06-29 回复(4)

ask20180905t7b 已过期 2018-09-05 回复(4)

ask20180926p2x 已过期 2018-09-26 回复(4)