法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
公司硬强制性将原月薪工资改为底薪合法吗
公司硬强制性将原月薪工资改为底薪合法吗 公司硬强制性将原月薪工资改为底薪合法吗
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(广东-深圳)
提问时间:2018-10-05 22:11
已有
2
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2018-10-05 22:29
这 是可以申请仲裁来维权的
电话咨询
在线咨询
年遇春律师
VIP
2018-10-05 22:38
根据具体情况判断。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
你好,请问拿月薪的,底薪现在涨了,可公司不给加底薪合法吗
4个回复
公司星期六强制员工去旅游不去就扣工资合法吗?又该如何解决
4个回复
我们进入公司谈的是月薪,但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资
4个回复
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
14个回复
公司没有底薪全靠提成,请假扣工资合法吗?
4个回复
我是做销售的,公司因为业绩问题克扣员工底薪工资,属于合法吗
3个回复
公司效益不好,把组长的职务撤了,改为计件加底薪,这样合法不,属于降职降薪吗?组长干了2年
5个回复
公司现在效益不好,可以有权把固定工资的员工,改为计件加底薪吗?或者把组长撤了
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点