律师，您好！ 我叫陈万清是2012年2月1日到该公司上班，合同也是从2012年2月1日签订的期限是3年，在2012年12月26日通知我从2013年1月25日解除合同，没有理由，我自己也感觉没有做错什么事情，公司的赔偿是：1月份的工资另加1个月工资，不知这样是否合理，有人说该赔2个月的工资，故想咨询您一下，盼复，谢谢！ 注：平时经常有加班，且周六也有加班，但从未付过工资，不知这样是否有赔偿，请抽空尽快回复，谢谢！
朋友在一家公司做了两年多，现公司因为经融危机需要裁员。他也被裁掉了，由于他当时进公司时提供的毕业证是假的，公司以此为由，不给赔偿金。请熟悉劳动法朋友回答像他这种情况可不可以要求公司支付赔偿金？ 补充：公司在08年6月份通知他将资料更改过来了。当时提供真的毕业证时，他在毕业证复印件上签名并签有日期。现在
朋友在一家公司做了两年多，现公司因为经融危机需要裁员。他也被裁掉了，由于他当时进公司时提供的毕业证是假的，公司以此为由，不给赔偿金。请熟悉劳动法朋友回答像他这种情况可不可以要求公司支付赔偿金？ 补充：公司在08年6月份通知他将资料更改过来了。当时提供真的毕业证时，他在毕业证复印件上签名并签有日期。现在
我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
劳动合同到期，单位无故终止合同，答应赔偿，请问如何赔偿？？？
我本人是1999年12月份入职的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。1997-2005年之间单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。单位答应赔偿按每月1000元赔偿，这样合法吗？请问律师如何赔偿？如何才能利益最大化？？？
我所在的公司是总公司的一个子公司，我是09年7月1日和子公司签的三年合同，合同到期后12年7月1日又续签了一年合同，从09年7月至12年8月都是子公司给我发工资，但今年下半年子公司的人事和财务权被总公司收回，子公司没有了财务，9月至11月工资都是由总公司给我发。前天子公司的负责人口头通知我被辞退了，说现在公司没有财
未签合同，工作时间一年零一个月，无故辞退我，我可以要求那些赔偿？
2011年9月中旬与用人单位交接工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于2012年10月21日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来单位交接工作，到至今。现老板通知我让我不要到单位，并将11月工资于明日打给我。最初工资是每月最后一天发放，现在推迟于下月6号发放，全单位周六上班，只有周日休息。我可以要求哪
您好！我是2003年入职，当中2009年以前公司未与我签订劳动合同，2009年开始签订劳动合同当年只签一年，合同期到2013年到期，如果公司不与我续签合同如何补偿？
我是2006年11月1日入职，2012年12月18被通知辞退，最后工作日为2012年12月31日，请问赔偿金是按照6年还是6年半算，赔偿标准是按税前还是税后工资，是否含奖金，补贴，社保等，因为公司说要除开交的社保金额。另外工作了一年是否能争取年终奖。还有2012年公司是没有跟我们签合同工作了一整年，我是否有权申请劳动仲裁要求公
律师，您好！ 我叫陈万清是2012年2月1日到该公司上班，合同也是从2012年2月1日签订的期限是3年，在2012年12月26日通知我从2013年1月25日解除合同，没有理由，我自己也感觉没有做错什么事情，公司的赔偿是：1月份的工资另加1个月工资，不知这样是否合理，有人说该赔2个月的工资，故想咨询您一下，盼复，谢谢！ 注：平
