劳动纠纷
劳动合同到期，单位无故终止合同，答应赔偿，请问如何赔偿？？？
劳动合同到期，单位无故终止合同，答应赔偿，请问如何赔偿？？？ 我本人是1999年12月份入职的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。1997-2005年之间单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。单位答应赔偿按每月1000元赔偿，这样合法吗？请问律师如何赔偿？如何才能利益最大化？？？
问题状态：已过期
提问人：zhanqi……（江苏－南京）
提问时间：2012-11-22 20:15
提问人：zhanqi……（江苏－南京）
提问时间：2012-11-22 20:15
已有5位律师回答了该问题
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按照规定应当签订无固定期限合同具体赔偿可以带上合同当面咨询。
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可以主张签订无固定期限劳动合同，想进一步了解情况，可以电话详谈。
追问：单位只愿赔七个月工资，说没签合同之前的年份不算。我是个伤残军人，可以求助民政部门维权吗？回答：只能通过劳动仲裁解决 -
您好：
还不具备签订无固定期限的劳动合同，必须从2008年后，签订两次固定期限劳动合同。单位解除，你可以要求按前12个月的平均工资，要求经济补偿金。追问：单位现在只按五年年限赔偿？回答：经济补偿金从2008年开始计算
追问：单位只愿赔七个月工资，说没签合同之前的年份不算。我是个伤残军人，可以求助民政部门维权吗？回答：可以找民政部门协调 -
这种做法不合法，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。
追问：单位只愿赔七个月工资，说没签合同之前的年份不算。我是个伤残军人，可以求助民政部门维权吗？ -
按照平均工资赔偿，每年赔偿2个月工资，从入职时计算。口头解除合同由单位举证。
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