员工离职后，要求对其所在公司的详细内部资料，资源进行保密，签订“保密承诺书”合理吗？
公司要求员工签合同，电脑使用不满三年离职要交电脑折损费,合理吗
公司要求员工签合同，电脑使用不满三年离职要交电脑折损费，每年1200。 超过三年离职的电脑归自己。可我并不想签这个合同。请问这个合同是不是无效合同。
在和公司签的合同中，有关雇员提出离职那一栏中，有这样一条规定：“若雇员决定离开公司，应给予公司不少于30天的事先书面通知。公司有权决定该雇员可否于通知之日后30天离开公司。若公司认为该雇员在公司担任重要的工作任务并未结束或公司的生产（工作）确实不能放弃的，公司可要求该雇员在提出辞职书面通知30天后继续为公
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
2010年某职工上班途中发生交通事故，个人向所在地社保所报了工伤，工伤认定书下到单位，单位要求职工写承诺书，承诺申报的工伤与单位无关，如不按要求写书面保证，工伤认定就不给该职工，该职工按单位要求写了一份交到单位，这份承诺书是否影响该职工今后的工伤赔付？
公司不断要求业务员销售量，员工达不到业绩就要求员工自动离职合理吗？
您好， 我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？
员工离职被要求写承诺书是否合法，签字以后有没有什么法律责任？
我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下： 承 诺 书：本人 ，于 年 月
你好，请问员工离职时，以未结清的款项（在公司时参与的小额股份）来要求签订一份极为苛刻的保密合同，请问应如何处理。如果签订合同，我收取相应的保密费，是否合理
公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多现在要求员工返还，合理吗
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
