如果公司违反劳动法38条,用人单位应安排劳动者每周至少休息一天的规定和41条
如果公司违反劳动法38条,用人单位应安排劳动者每周至少休息一天的规定和41条,每个月加班不得超过36小时的规定,我与公司终止劳动合同能否得到补偿
我是黑龙江某电力企业的一名工人,最近单位在安排工人值夜班后,第二天不准许工人下班休息,而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿,根本不能休息好。请问律师像这种情况,在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
劳动法规定每周至少休息一天,如果一周的唯一一天也加班不休息(要自愿)可以吗?
劳动法规定每周至少休息一天,如果一周的唯一一天也加班不休息(要自愿)可以吗? 劳动法规定每周至少休息一天,这一天也可自愿加班,不超过延长36小时就可?
以下问题可附合劳动法 第三十八条 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11:00-12:没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出,被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次,公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过,三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职
如果在公司被查出凝似职业病,单位没有安排离岗检查,单位以违反劳动发第39条开除我
如果在公司被查出凝似职业病,单位没有安排离岗检查,单位以违反劳动发第39条开除我,请问如何维权
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定,上班两年来,公司未给我买五险一金
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定,上班两年来,公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。