您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？ 还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？ 请给予答复，谢谢
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。
员工劳动合同到期，公司与员工经过协商，员工同意终止合同，请问公司还需要支付赔偿金吗？
因公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同
本人是97年就在这家公司上班，04年才缴纳保险，我现在要求公司补交04年之前的社会保险，公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同，本人要求公司足额支付加班费以及带薪年假的薪酬，财务经理和人力资源负责人不同意我的申请，并要求我当天交接，公司不出具任何书面文件，在我的权益未得到保障
公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金
我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。 如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。 我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，
合同未终止让签劳务合同，是否算未与公司签订合同，可要2倍工资？
2003年到08年期间无保险未签劳动合同，08年开始签劳动合同到09年有保险，09年通知签订劳务派遣合同，2012年4月辞职，是否可以向公司提出给11个月双倍工资，03年到12年期间的经济补偿金。年休假是否可以从03年算起共9年*5天*3倍工资。同时公司需补交03年至今的全部保险？
租赁一间给公司，厂房合同已到期，该公司员工工资该由出租方支付吗？？
租赁一间给公司，厂房合同已到期，该公司已没有什么值钱的东西在厂里，发现该公司欠员工工资未付，该公司的员工工资应该由出租方支付吗？？
劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？
律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！
劳动合同时从2010年10月13日至2012年10月12日，签订合同时约定每年服务满12月31日即可享受多一个月基本工资的奖金（13薪）、年终分红，但公司在10月12日与我终止劳动合同，请问这种情况是否可以要求公司把年终奖和分红按月折算赔偿？ 劳动合同及员工手册的约定如下，此种情况下我可以以那些法律依据去谈判呢？ 年终奖金
