本人在A公司上班，9年整，公司法人代表为AA，劳动合同签署时间为长期
本人在A公司上班，9年整，公司法人代表为AA，劳动合同签署时间为长期。。现在公司不知道什么情况要求我们重新签署劳动合同，重新签署的劳动合同为B公司，，法人代表为BB，也就是说换了公司名称，也换了法人。现在老板意思就是说不想签B公司也行，还继续签A公司，但是要降工资。 第一本人与A公司签署的合同为长期，我是不是可以不签B公司的合同，还是继续执行A公司合同?但是老板说继续签A公司合同的话就要降工资。问题:这个降工资合不合理?我需要怎么维护权利? 第二老板说签B合同，也可以，首先你是不是要先给我把A公司的长期合同解除了。问题:这种情况是否需要先解除A公司合同?一旦解除了A公司合同我是不是可以要求赔偿工龄工资?我该怎么要求赔偿，需要怎么做，要哪些东西?
我公司是省直属的股分公司，在区域公司是没有法人代表的，这样子区域公司应该如何与劳动者签合同？省公司没有委托书给我们，但是一定要我们分公司和劳动者签合同 我公司是股份制公司,股份公司是独立法人；下设分公司,分公司不是独立法人,是负责人,在工商注册,那么分公司与职工签订劳动合同是否生效呢?
公司有半年时间未与本人续签劳动合同，本人刚离职，请问依据新的劳动法，公司应向本人支付赔偿金吗？
本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？
我朋友在公司上班一段时间了！也签署了劳动合同！但是公司一直不肯给员工属于他们自己的一份合同
我朋友在公司上班一段时间了！也签署了劳动合同！但是公司一直不肯给员工属于他们自己的一份合同！现在员工有什么办法维权么？ 会不会因为缺少合同！就只能吃哑巴亏？干耗着？？？
公司法人代表变更，原法人今年未与员工签订合同，现新法人要求与员工签订劳动合同，怎么办？
公司法人代表变更，原法人今年未与员工签订合同，现新法人要求与员工签订劳动合同，怎么办？
本人在超市上班快七年，一直跟公有劳动合同，但合同没在我手里，之前一直有公司为我交社保
本人在超市上班快七年，一直跟公有劳动合同，但合同没在我手里，之前一直有公司为我交社保，但是我现在知道公司从去年九月份就没给我社保。我于今年六月份离职。还能要到公司为我停交的社保吗？
长期上班没打卡，公司按违反劳动纪律，提前解除劳动合同怎么办？
公司打卡没有指纹，只是屏门禁刷卡机来考核打卡，由于我门禁卡遗失，没有及时找人事补办，所以后续工作一直都没有打卡。公司也有其他一部分员工上班没有打卡，但是人事说就是论事，就用这一项来针对我，可以认为你违反劳动纪律，将我开除（提前解除合同），这种情况我还有回旋的余地，能申请公司赔偿吗？（求哪位好心律师详
本人在一家公司上班四个月了，要求过签署合同店长拖延不办理也不
本人在一家公司上班四个月了，要求过签署合同店长拖延不办理也不给上保险去劳动局举报需要什么证据吗
我们是劳动派遣代表A，派到B公司上班，我们与B公司签的合同，然后B有再次派遣我们到C公司工作
我们是劳动派遣代表A，派到B公司上班，我们与B公司签的合同，然后B有再次派遣我们到C公司工作，不是一家公司，就是说A把我们派到B，然后B在派到C
在公司上班6年没有签过劳动合同，现今要求签署为期1年的合同，请问以后如果被开除能要求赔偿吗？
本人在公司上班6年，期间没有签过劳动合同，第一年没有给我缴纳过社保和公积金，后来被劳动局查出后的5年有帮我缴纳社保和公积金。今天给了我们一份为期一年的劳动合同要求签名，请问如果以后发生离职或者开除，之前6年没有签劳动合同可以要求公司赔偿吗？第一年的社保和公积金可以要求公司补缴吗？
本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同）
本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同），现在于2017年9月主动离职（提前30天递交辞职通知），离职后公司无正当理由拖欠7-9月份所得提成，且与在职期间提成算法不同结算提成，现公司要求三年期间提成按现有提成标准（在职期间公司有提成标准，但是是试行状态，从未正真实行过）
