本人在A公司上班，9年整，公司法人代表为AA，劳动合同签署时间为长期 本人在A公司上班，9年整，公司法人代表为AA，劳动合同签署时间为长期。。现在公司不知道什么情况要求我们重新签署劳动合同，重新签署的劳动合同为B公司，，法人代表为BB，也就是说换了公司名称，也换了法人。现在老板意思就是说不想签B公司也行，还继续签A公司，但是要降工资。
   第一本人与A公司签署的合同为长期，我是不是可以不签B公司的合同，还是继续执行A公司合同?但是老板说继续签A公司合同的话就要降工资。问题:这个降工资合不合理?我需要怎么维护权利?
   第二老板说签B合同，也可以，首先你是不是要先给我把A公司的长期合同解除了。问题:这种情况是否需要先解除A公司合同?一旦解除了A公司合同我是不是可以要求赔偿工龄工资?我该怎么要求赔偿，需要怎么做，要哪些东西?