合同纠纷
公司有半年时间未与本人续签劳动合同，本人刚离职，请问依据新的劳动法，公司应向本人支付赔偿金吗？
公司有半年时间未与本人续签劳动合同，本人刚离职，请问依据新的劳动法，公司应向本人支付赔偿金吗？ 本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？
问题状态：已过期
提问人：elaine……（广东－深圳）
提问时间：2009-05-15 15:48
提问人：elaine……（广东－深圳）
提问时间：2009-05-15 15:48
已有5位律师回答了该问题
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支付08年10月之后的双倍工资，工作一年一个月工资的标准。
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可申请仲裁支付未签合同期间第2月开始的双倍工资!如是违法解除 可获得经济补偿金!具体可电话咨询
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应该向你支付从08年11月至09年4月30日的另一倍工资。按税前的赔。
如果你没把握，我们帮你！ -
有6个未签订书面劳动合同应支付双倍工资，自己离职没有赔偿金。QQ604273205
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您好，可以主张未签订劳动合同期间的双倍共计及违法解除合同的赔偿金。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，QQ：435091713，广州熊律师。
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